Raumweltenheiss – Bürodesign in München
Bürodesign in München – Professionelle Raumgliederungen | Beratung, Planung und Verkauf |Bürodesign ✔ Büroeinrichtung ✔ Ergonomie ✔ etc.
Die Arbeitswelt befindet sich in einem radikalen Umbruch. Das beschäftigt eine Vielzahl von Unternehmen, die sich plötzlich mit vielen Fragen und Herausforderungen konfrontiert sehen. Dabei zieht sich der Aspekt New Work wie ein roter Faden durch alle Themen.
Wer sich damit beschäftigt, kommt bei der Menge an Inhalten und Facetten schnell an seine Grenzen und verliert die Übersicht. Change, Agil, Optimierung, Leadership, Prozesse etc. – die Liste der Schlagwörter ist lang und hinter jedem Thema stehen teilweise hochkomplexe Zusammenhänge.
Auf die Frage, was nun die optimale Vorgehensweise ist, gibt es keine pauschale Antwort – jedes Unternehmen ist in seinem Wesen und seinen Herausforderungen individuell.
Mit der Arbeitswelt ist es wie mit dem Klimawandel – man kann die Veränderungen nicht mehr ignorieren. Wer nicht umdenkt, wird es Zukunft schwer haben, sein Unternehmen nachhaltig in die Zukunft zu führen:
Alte Arbeitswerte und -Vorstellungen verlieren ihre Gültigkeit und werden durch neue ersetzt. Arbeitgeber müssen lernen, wie sie sich am besten bei ihren zukünftigen Arbeitnehmern bewerben. Unternehmen buhlen um qualifizierte, kluge und junge Mitarbeiter. Qualifizierte, kluge und junge Mitarbeiter stellen wiederum Ansprüche, haben die Auswahl und hinterfragen kritisch – bringen im Gegenzug aber auch Kompetenz, Dynamik, Engagement und Entwicklung.
Wir wissen endlich – auch am Arbeitsplatz sind wir keine Maschinen, sondern Menschen, die menschlich sind und Emotionen zeigen dürfen. Nur motivierte, wertgeschätzte und geforderte Mitarbeiter bringen gute Ergebnisse und fühlen sich auch langfristig mit einem Unternehmen verbunden.
Menschen, die andere Menschen entwickeln, inspirieren, verbinden und unterstützen sind gute Führungskräfte. Führungskräfte, die immer noch alles am besten wissen und sich über Entscheidungen stellen, sind oftmals fehlbesetzt, weil sie die Möglichkeiten der modernen Unternehmensführung nicht verstanden haben und sich auf die falschen Dinge konzentrieren!
Die Diskussion zum Thema „Präsenzkultur“ und „Hybrides Arbeiten“ ist im Grunde unnötig. Warum glauben wir, dass top ausgebildete Menschen zwar Millionenbudgets verantworten können, aber nicht in der Lage sind, selbst zu entscheiden, wann und wo sie am besten arbeiten?
Wir reden nicht über hybrides Arbeiten. Wir reden über die Fähigkeit, unseren Mitarbeitern das Vertrauen und die Wertschätzung zu geben, selbst entscheiden zu können, wo und wann sie arbeiten. Wir stellen ihnen nur die Umgebung zur Verfügung, eigenständig und effizient arbeiten zu können.
Digitalisierung bietet die ideale Voraussetzung, um neue und flexible Arbeitsformen und Prozesse entstehen zu lassen. Dazu kommen eine globale Vernetzung und quasi grenzenlose Kommunikation.
Zur digitalen Reife gehöre auch die Fähigkeit, den Digitalisierungsumfang zu erkennen, der für das eigene Unternehmen sinnvoll und wirtschaftlich ist.
Lust auf New Work?
Wir freuen uns, Sie bei der Planung und Umsetzung Ihrer modernen Arbeitswelt zu unterstützen. Lassen Sie sich unverbindlich von unseren Spezialisten beraten. Sie erreichen uns unter:
Die Frage ist klar mit JA zu beantworten. Moderne Büroplanung ist weit mehr als das Platzieren von Tischen und Stühlen. Es ist im Grunde genommen die Essenz – das Resultat eines Prozesses mit dem Ziel, die optimale und maßgeschneiderte Arbeitswelt für den Menschen zu gestalten. Der Raum ist dabei am Ende nur Mittel zum Zweck – im Vordergrund steht das individuelle Unternehmen mit seinen Menschen – mit seinen Anforderungen und Bedürfnissen.
Wir reden also über Kultur, über Infrastruktur, über Prozesse, über Ziele und die Kommunikation, die am Ende alles sinnvoll miteinander verbindet und den Menschen in den Fokus setzt.
Natürlich setzt die Entscheidung, eine nachhaltige Arbeitswelt zu erschaffen, Mut, ein Grundverständnis für die Notwendigkeit als auch den Willen der Umsetzung voraus. Also eine konkret definierte Herausforderung für die Geschäftsführung und das Management, um ihr Unternehmen und die Mitarbeiter in die Zukunft zu führen.
Wer es richtig und mit Bedacht macht und in der Lage ist, die Möglichkeiten des modernen Arbeitens für sich zu erkennen und dies auch verantwortungsvoll und kontinuierlich umzusetzen, wird langfristig und nachhaltig mit seinem Unternehmen davon profitieren können.
Das Motto ist: Ihr Unternehmen muss sich nicht der neuen Arbeitswelt anpassen, sondern die neue Arbeitswelt muss zu Ihrem Unternehmen passen.
Wir helfen ihnen dabei und haben dazu ein modulares Konzept entwickelt, mit dem wir Ihnen maßgeschneiderte Lösungen liefern, die Ihren Ansprüchen, Ihren Zielen, Ihren Mitarbeiter und Ihrer Branche entsprechen – kurz: Ihrem Unternehmen.
DNA-Analyse, Planung, Change, Realisation und Service – aus diesen fünf Modulen setzt sich das RWH-System zusammen.
In jeder Phase begleiten Sie unsere Spezialisten und Fachleute aus den jeweiligen Bereichen und stehen Ihnen als kompetente Vermittler, Partner und Botschafter auf inspirierende und motivierende Weise mit Rat und Tat zur Seite.
Unsere Teams denken holistisch und füllen die Worthülse “New Work” mit konkreten Maßnahmen und erprobten Strukturen, um spürbare Entwicklungen anzukurbeln. Ziel ist es, Ihr Unternehmen aufzuladen – mit Energie, Antrieb und Mitarbeitern, die Kraft tanken, statt auszubrennen.
Ihr Vorteil: Sie erhalten alle nötigen Schritte, fein aufeinander abgestimmt, aus einer Hand. Modular oder logisch aufeinander aufbauend, bieten wir Ihnen einen Baukasten, der ein breites Spektrum an Maßnahmen abdeckt. Sie entscheiden selbst, welche Bausteine in Ihrem Fall relevant sind.
Unser Ziel ist die Zukunft Ihres Unternehmens.
Die moderne Arbeitswelt im Büro definiert sich über einen radikalen Umbruch, bei dem das Konzept New Work wie ein roter Faden durch alle Themen zieht. Es geht nicht mehr nur um das Platzieren von Tischen und Stühlen, sondern um die Essenz eines ganzheitlichen Prozesses: die optimale und maßgeschneiderte Gestaltung von Arbeitsumgebungen für den Menschen. Neue Arbeitswelten im Büro bedeuten, dass alte Arbeitswerte und Vorstellungen ihre Gültigkeit verlieren und durch neue ersetzt werden. Wir reden über Kultur, über Infrastruktur, über Prozesse, über Ziele und die Kommunikation, die am Ende alles sinnvoll miteinander verbindet und den Menschen in den Fokus setzt. Moderne Arbeit findet in einem Umfeld statt, in dem Menschen nicht als Maschinen behandelt werden, sondern als emotionale Wesen, die motiviert, wertgeschätzt und gefordert werden müssen. Nur so bringen sie gute Ergebnisse und fühlen sich langfristig mit einem Unternehmen verbunden. Die Arbeitswelt ist dabei weit mehr als der Raum – dieser ist am Ende nur Mittel zum Zweck, während im Vordergrund das individuelle Unternehmen mit seinen Menschen, seinen Anforderungen und Bedürfnissen steht.
Die modernen Arbeitswelten im Büro der Zukunft erfordern ein fundamentales Umdenken in allen Bereichen. Unternehmen müssen lernen, wie sie sich am besten bei ihren zukünftigen Arbeitnehmern bewerben, denn qualifizierte, kluge und junge Mitarbeiter stellen Ansprüche, haben die Auswahl und hinterfragen kritisch. Im Gegenzug bringen sie Kompetenz, Dynamik, Engagement und Entwicklung. New Work-Raumkonzepte müssen diese Anforderungen widerspiegeln: flexible Strukturen, die verschiedene Arbeitssituationen fördern und zunehmend autonom organisierten Mitarbeitern gerecht werden. Die moderne Arbeitswelt im Büro basiert auf Digitalisierung, die neue und flexible Arbeitsformen ermöglicht – durch globale Vernetzung und quasi grenzenlose Kommunikation. Moderne Arbeit bedeutet, dass top ausgebildete Menschen selbst entscheiden sollten, wann und wo sie am besten arbeiten. Es geht darum, den Mitarbeitenden das Vertrauen und die Wertschätzung zu geben, eigenständig und effizient arbeiten zu können.
Der erfolgreiche Wandel erfordert professionelle Beratung für neue Arbeitswelten, die über oberflächliche Worthülsen hinausgeht. Wir haben dazu ein modulares Konzept entwickelt, das maßgeschneiderte Lösungen liefert, die den Ansprüchen, Zielen, Mitarbeitern und der Branche des jeweiligen Unternehmens entsprechen. Unser RWH-System besteht aus fünf Modulen: DNA-Analyse, Planung, Change, Realisation und Service. In jeder Phase begleiten unsere Spezialisten und Fachleute aus den jeweiligen Bereichen als kompetente Vermittler, Partner und Botschafter auf inspirierende und motivierende Weise. Für New Work in München bieten wir konkrete Maßnahmen und erprobte Strukturen, um spürbare Entwicklungen anzukurbeln. Ziel ist es, Ihr Unternehmen aufzuladen – mit Mitarbeitern, die Kraft tanken statt auszubrennen.
New Work bei der Bürogestaltung ist weit mehr als ein Trendthema – es ist die konkrete Antwort auf die Frage, wie moderne Büroplanung funktioniert. Das Motto lautet: Ihr Unternehmen muss sich nicht der neuen Arbeitswelt anpassen, sondern die neue Arbeitswelt muss zu Ihrem Unternehmen passen. New Work-Raumkonzepte bedeuten, dass der Raum die Essenz ist – das Resultat eines Prozesses mit dem Ziel, die optimale und maßgeschneiderte Arbeitswelt für den Menschen zu gestalten. Der Raum ist dabei nur Mittel zum Zweck. Im Vordergrund steht das individuelle Unternehmen mit seinen Menschen, seinen Anforderungen und Bedürfnissen. Eine nachhaltige moderne Arbeitswelt im Büro zu erschaffen setzt Mut, ein Grundverständnis für die Notwendigkeit und den Willen zur Umsetzung voraus. Wer die Möglichkeiten des modernen Arbeitens erkennt und verantwortungsvoll umsetzt, wird langfristig davon profitieren können.
Wer sich mit dem Wandel der Arbeitswelt beschäftigt, stößt angesichts der Fülle an Inhalten und Facetten schnell an seine Grenzen und verliert den Überblick. Die Liste der Schlagwörter ist lang: Change, Agilität, Optimierung, Leadership, Prozesse – hinter jedem Thema stehen hochkomplexe Zusammenhänge. Eine professionelle Beratung für neue Arbeitswelten ist entscheidend, da jedes Unternehmen in seinem Wesen und seinen Herausforderungen individuell ist. Die modernen Arbeitswelten im Büro der Zukunft erfordern Expertise in vielen Bereichen gleichzeitig: von der Raumgestaltung über Change-Management bis hin zur Leadership-Entwicklung. Gute Führungskräfte sind Menschen, die andere Menschen entwickeln, inspirieren und unterstützen. Führungskräfte, die immer alles besser wissen, haben oftmals die Möglichkeiten moderner Unternehmensführung nicht verstanden. Eine professionelle Beratung hilft dabei, diese komplexen Anforderungen zu strukturieren und die richtigen Prioritäten zu setzen.
Die moderne Arbeitswelt im Büro basiert auf einem scheinbaren Widerspruch: maximale Flexibilität bei gleichzeitiger klarer Struktur. Die Lösung liegt in durchdachten New Work-Raumkonzepten, die beide Aspekte intelligent kombinieren. Es geht darum, den Mitarbeitenden das Vertrauen und die Wertschätzung zu geben, selbst entscheiden zu können, wo und wann sie arbeiten. Moderne Arbeit erfordert Umdenken: Mit der Arbeitswelt ist es wie mit dem Klimawandel – man kann die Veränderungen nicht mehr ignorieren. Wer nicht umdenkt, wird es schwer haben, sein Unternehmen nachhaltig in die Zukunft zu führen. Die Balance gelingt durch klare Prozesse und Kommunikationsstrukturen bei gleichzeitiger Freiheit in der Arbeitsgestaltung. Die Struktur kommt durch professionelle Planung und klare Ziele – die Flexibilität durch das Vertrauen in die Eigenverantwortung der Menschen.
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